火狐体育app最新版下载:【陈述发布】2022年网络安全人才希望均匀薪酬约141618元月

  原标题:【陈述发布】2022年网络安全人才希望均匀薪酬约14161.8元/月

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  2022年,高校毕业生数量初次打破一千万,被称为“史上最难作业季”。据智联招聘《2022年一季度高校毕业生作业商场景气陈述》显现,2022年,受疫情防控与经济形势等要素一起影响,高校毕业生CIER(作业商场景气)指数降至2020年疫情爆发以来最低点,而且低于全国CIER指数,毕业生集体作业难度高于全国均匀水平。可是,网络安全人才的岗位招聘需求却在稳步增加。

  为深化研讨网络安全人才的商场现状,促进网络安全人才培育,2017年以来,智联招聘与奇安信职业安全研讨中心打开联合研讨,对触及安全人才的全渠道招聘需求与求职简历进行剖析。本次陈述在需求改变、供需结构、用人单位特色以及人才本身特征等多个方面临网络安全人才商场现状打开了全面、深化的研讨,并接连五年发布此项研讨陈述。

  希望此份研讨陈述能够对用人单位、开设网络安全相关专业的院校以及网络安全岗位的求职者们供应有价值的参阅信息。

  从网络安全职业来看,纵使许多大型企业近两年在逐渐削减单个岗位的人才招聘数量,但各大政企组织对安全岗位的人才需求益发准确,这能够使网络安全人才能够依据本身技能优势,更好的挑选适宜自己的职位;也使企业能够更好的依据职业和企业特质的需求招聘更对口的人才。

  特别阐明:本次网络安全人才招聘需求总量取样关键字依据网络安全招聘商场实践改变,与前两年比较增加了更准确的岗位关键字,而且依据新的关键字对近两年数据进行了批改。因而本次陈述近两年人才需求规划指数较前两年有小维度的收支。

  从地域规划来看,网络安全人才,不论是需求仍是供应,都多会集于北京、上海、深圳等一线城市。智联招聘数据显现:北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市。

  这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。相较于2021年需求量前五的城市占全国的44.2%,本年的需求占比总和比上一年增加2个百分点。

  近年来,全国人才供应状况,全体来看正在“逐渐下沉”,求职者份额在北京地区的会集状况也正在缓解。坐落北京的求职者占比从2020年的57.8%下降至2022年的29.8%。在继续需求的趋势下,全国各地加大对网络安全人才的培育力度,且各地网络安全人才的作业环境和政策在日渐改进。

  现在,国内网络安全人才培育的干流途径是高等院校展开的网络空间安全等相关专业学历教育,首要培育本科及以上的专业人才。

  无论是安全企业仍是一般政企组织,招聘的网络安全人才的学历相同会集在本科和大专。从安全企业来看,67.4%的职位要求求职者学历在本科及以上,24.1%的职位要求学历大专及以上;从政企组织的安全岗位招聘需求来看,44.6%的职位要求学历本科及以上,43.1%的职位要求学历大专及以上。

  计算显现,2022 年求职者希望的均匀薪酬约为14161.8 元/月,较去 年增加了148.6 元/月。

  但本年求职者的希望薪酬仍然要高于用人单位供应的均匀薪酬,政 企组织供应的网络安全相关岗位的均匀薪酬约为12157.5 元/月,安全企 业供应给网络安全相关岗位的均匀薪酬约为13718.5 元/月。

  从招聘单位的组织性质来 看,在网络安全人才招聘需求的政企组织中,招聘需求最多的是民营企业,用人需求占网络安全人才招聘总量的56.1%;其次是上市公司,占比11.2%;股份制企业排第三,占10.5%;国企占8.9%,合资企业占4.8%, 外商独资占3.4%,事业单位占1.0%。

  从用人单位的所属职业来看,对网络安全人才需求量最大的职业是 IT 信息技能,其发布的网络安全人才招聘数量占一切网络安全人才招聘总人数的41.3%;其次为互联网,占16.6%。

  从用人单位规划来看,除了20人以下的微型企业与10000人以上的大型企业之外,大中小型政企组织对网络安全人才的需求量遍及较高。其间,规划在100—499人的中小型政企组织对网络安全人才的需求量最大,占比约为30.1%;其次是规划在20-99人的小微型政企组织,网络安全人才的需求量占比约为24.9%。

  经过对用人单位招聘岗位进行计算与剖析发现,安全服务与运维类岗位需求量最多,占40.2%。其次是研制测验类岗位,占比13.3%。

  计算显现,用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有32.0%的岗位要求作业经历1—3年,其次为要求作业经历3—5年,占26.9%,也有10.9%的岗位招聘对作业经历要求5—10年,别的经历不限占比27.4%。

  网络安全人才中女人占比24.3%,男性占比75.7%。经过近四年的网络安全人才性别散布比照发现,网络安全人才中女人占比正在稳步上升,且越来越多的女人愈加重视网络安全职业,一起乐意进入网络安全职业从事相关作业。

  从年龄段来看,网络安全岗位的求职者中,90后最多(包含95后人群和90后人群),占比为55.1%;其次是80后,占比为36.4%。这两个年龄段的人数占比之和超越90%。

  依据网络安全人才需求的才能,本陈述整理了“网络安全人才才能金字塔”,其间才能自下而上,能够分为四层:根底常识、专业技能、工程实践与归纳才能。

  在才能金字塔中,第一层也便是最下面的一层为根底常识。作为计算机通用根底常识,指的是相应岗位人才为完结作业任务所应具有的根底常识运用的水平,首要包含根底计算机常识与对应基本理论。大多网络安全相关岗位都需求根底常识为根底,没有一般计算机方向根底常识的沉积很难进一步把握第二层专业技能技能。

  第二层为专业技能,指相应岗位人才应把握的通用常识,包含:安全东西运用、缝隙原理使用、逆向剖析技能等。网络安全专业技能需求计算机根底常识为根底,计算机根底常识进一步细化提高学习专业技能。

  第三层为工程实践,指相应岗位人才在实践工程与项目推动中应具有的经历。若想进入安全攻防方向和一般安全办理层,还需求把握第三层工程实践才能,如:安全设备装备、内网浸透才能、实战攻防才能等。把握了网安人才才能金字塔根底的三层才能,便能够担任大多一般网络安全相关日常运维、研制测验与部分安全攻防方向的岗位。

  第四层是归纳才能,指相应岗位人才为满意完结作业任务所应具有的行为特征和归纳本质。想要测验安全办理方向的职位或其他方向高档办理岗位需求更高的归纳才能。不过这些岗位尽管需求这样的才能,但这些才能并不一定要在校园里学习,也能够经过自学或到企业后培育此才能。

  从根底常识方向来看,作为才能根底,超越对折的岗位都需求网络安全人才在校期间或经过自学把握这些才能。如:77.0%的岗位需求网络安全人才把握编程言语的编写和开发才能,其间,69.3%的岗位需求网络安全人才在校期间把握或经过自学把握。回来搜狐,检查更多



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